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永鼎推限制性股票激励计划

永鼎推限制性股票激励计划

【摘要】:
永鼎股份2017年限制性股票激励计划沟通会现场   8月11日下午,永鼎股份2017年限制性股票激励计划沟通会在公司会议中心举行,永鼎股份副董事长朱其珍、总经理赵佩杰、董秘张国栋参加了此次会议。此次发布《2017年限制性股票激励计划(草案)》拟向公司116名核心人员授予2,149.50万股限制性股票(含预留股票),占公司总股本的2.27%。本激励计划首次授予的激励对象包括董事、高级管理人员、核心管
 
永鼎股份2017年限制性股票激励计划沟通会现场
 
  8月11日下午,永鼎股份2017年限制性股票激励计划沟通会在公司会议中心举行,永鼎股份副董事长朱其珍、总经理赵佩杰、董秘张国栋参加了此次会议。此次发布《2017年限制性股票激励计划(草案)》拟向公司116名核心人员授予2,149.50万股限制性股票(含预留股票),占公司总股本的2.27%。本激励计划首次授予的激励对象包括董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术人员、骨干业务人员和子公司高管人员。其中首次授予1,949.50万股,预留200万股。
 
 
董事会秘书张国栋现场解读激励计划方案
 
  本激励计划限制性股票的首次授予价格为3.95元/股,2017-2019年各年度的业绩考核指标为:第一个解除限售期,以2014-2016年平均归属于母公司所有者的净利润为基数,2017年剔除股权激励影响后归属于母公司所有者的净利润增长率不低于30%;第二个解除限售期,以2014-2016年平均归属于母公司所有者的净利润为基数,2018年剔除股权激励影响后归属于母公司所有者的净利润增长率不低于50%;第三个解除限售期,以2014-2016年平均归属于母公司所有者的净利润为基数,2019年剔除股权激励影响后归属于母公司所有者的净利润增长率不低于100%。
 
 
  公司拟实行股票激励计划的目的是,吸引和留住优秀人才,充分调动公司高级管理人员、核心管理人员、核心技术人员、骨干业务人员和子公司高管人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,为公司的持续发展注入强劲动力。同时将中小投资者的利益和核心团队的股权激励紧紧联系在了一起,这对保护中小投资者合法权益具有重要意义。
 
  近年来,永鼎通过多产业布局,越来越朝着高新技术高附加值领域转移,逐渐形成了“通信科技+海外工程+汽车销售及零部件”多路并进的业务线条,业务线持续优化;同时大力推进超导技术储备,逐步走向商业应用场景,未来发展潜力可期。